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    【公司人事上半年个人工作总结】教师个人工作总结简短

    时间:2020-07-30 09:19:22来源:银杏学习网 本文已影响 银杏学习网手机站

      时光飞逝,一转眼上半年就这么过去了,让我们来对上半年的人事工作做个总结吧。以下是由小编为大家整理的“公司人事上半年个人工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

      随着夏季的到来,20xx年已经过去一半,这也是xx公司重要的半年:厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标志着我公司的进一步发展壮大!上半年除了人事工作外,还有xx纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年年工作总结:

      一、人员现状

      总部现有员工50人,总部新入职员工xx人,工程公司新入职员工xx人。总部离职员工xx人,工程公司离职xx人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少,公司员工30-50岁员工比例较大,20-30员工比例略少。

      二、人事档案

      1、根据公司、部门进行分类,并且对档案进行健全补充:包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等;

      2、人事档案分类:在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。

      三、组织员工体检

      5月份组织公司全体员工在南院进行体检,共119人,

      费用17850元。无重大疾病,部分高血压。

      四、考勤及薪酬福利

      1、对员工考勤机和考勤表核对;

      2、对未打卡的收集打卡异常单;

      3、对每月考勤和奖惩进行公示;

      4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表,核对车间、工程公司工资表;

      5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保(含签订合同、增减表、报盘等);

      6、办理员工退休2名,工伤0,生育0,失业1名。

      五、招聘

      1、了解各部门岗位需求情况;

      2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘;

      3、招聘岗位:已招聘,仓库管理员1名,化验员1名,行政专员1名,基建管理员1名;
    还需招聘:业务员、保安;

      六、培训

      1、针对新员工入职培训:公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训;

      2、培训计划:专业技能、安全生产、员工思想教育等培训;

      七、考核制度

      1、1-5月配合人事经理月底进行制度考核统计;

      2、6月份组织制度考核,统计考核结果;

      3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善,并组织征求意见;

      八、陈列室整改

      1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划;

      2、针对问题组织实施整改,保持美观、持久;

      九、xx纪念馆

      1、每月对xx纪念馆巡查1-2次,并总结归纳汇报总经理;

      2、近半年来李纲纪念馆解决问题:标志牌更换、主楼维修、别墅渗水维修、玉龙食堂清理维修、小工费用清单并公示、别墅床罩制作、日常卫生管理制度等;

      十、办公室相关工作

      1、会议纪要、通知等文字撰写;

      2、通讯录的制作、更新;

      3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传;

      4、总经理相关工作温馨提醒;

      时光飞逝,转眼间上半年已经过去,在这半年时间里我深刻认识到人事工作的重要性,不仅工作面积大而且还起着承上启下的作用,它就像一个复杂网络中协调上下、联系四面八方的枢纽。人事工作繁多琐碎,既不能像营销部有轰轰烈烈的业绩,又不能像运营部一样,一举一动都备受人们关注,但我一直在默默地用心的做好每一件事,完善每一个环节,努力使公司的人事管理工作变得更加规范、公平、科学。

      一、总结xx年上半年工作情况如下

      1、人员组织结构优化:公司正处在发展阶段,企业文化建设及员工的团队建设也正处于逐步完善阶段。公司人员组织结构主要分为营销系列和后援系列:营销系列分为营销部、培训部、保费部、银保部、辖下各支公司、服务部;
    后援系列分为公共资源部、计划财务部、运营部。随着公司不同的发展阶段,人员组织结构会做出相应的调整、变动及补充。

      2、完善并规范人事管理工作:按照分公司相关政策与制度,健全人事管理的各项规范及管理制度。员工从进入公司到岗位变动,从接受奖励到批评处分,从年终考评到离职等程序,力求做到严格按照公司制服规定的程序操作,采取就事不就人的原则,对员工提供尽可能地人性化服务,希望使各项工作做到合法、严肃、公正,使员工事事、处处切身体会到公司“以人为本”的关心及制服的严肃氛围。其次,清理完善人事档案管理工作,务实人事管理基础工作,这项工作说来容易,但却是一项“大工程”,耗时耗力,需要经过详细的整理和审查,获得了准确的人员信息,为福利发放、合同签订、人员定岗及绩效考核的实施奠定了基础。

      3、人员培训:上半年我们开展了员工反洗钱知识的培训及半年度考核工作,但整体的培训仍存在以下问题:员工在培训期间流于形式,培训记录也不完整,培训内容缺乏针对性,有待提高。

      二、总结xx年上半年的工作存在如下不足之处

      1、专业知识有待提高,需要积极学习人力资源专业知识,通过日常工作不断丰富工作经验,积极学习各项劳动法规以及当地政策。

      2、培训工作基础教薄弱,培训内容及开展方式还需要多学习,后期会多了解员工培训需求,根据实际需求制定培训计划。

      3、人力编制超编,需积极响应支持营销经营,提高业绩平台,以减援超编压力。

      三、xx年下半年工作计划

      1、招聘工作:控制人员流失率,保证各部门有足够人手完成工作;
    适当推行末位淘汰制,及时为公司注入新鲜血液;
    对录用人员的相关证件及过往工作经验进行核实。

      2、企业文化建设:积极组织员工开展文化活动,确保每次活动的主题都能深入人心,通过不同的形式丰富公司企业活动,推动公司企业文化建设,增强员工凝聚力。活动推介:11月份人民银行举办羽毛球比赛。做好上传下达和协调工作,使公司领导与员工关系保持融洽;
    不定期的对员工进行面谈,了解工作情况、协助员工解决工作中出现的困难。

      3、绩效管理:积极发挥绩效考核对员工的激励作用,提高员工的工作效率、改进工作方法、培养员工的责任心,从而推动公司的发展。

      4、合理控制人力成本:最大限度的控制无效人力成本(不能为公司增值或服务的人力成本,花了钱也不会提高产能,无法直接体现价值)的支出;
    对于新提出的招聘需求,进行合理分析,根据岗位用最少的费用招到最合适的人员;
    合理调整现有员工的工作范围,提高员工工作饱和度。

      回首上半年,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告

      一、人事管理

      1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;
    对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;
    解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

      2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

      ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

      ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

      ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;
    对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;
    同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

      ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

      ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

      3、人员招聘。

      ⑴、各部门传递人员增补单。

      ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;
    通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

      4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

      5、严肃劳动纪律。

      ⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。

      ⑵、严格考勤制度责任的落实。

      ⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

      6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;
    对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

      7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。

      8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。

      二、行政、办公室、总务

      1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;
    搞好各各部门间相互配合,综合协调工作;
    对各项工作和计划的督办和检查。

      2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;
    做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;
    同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;
    加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。

      3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。

      4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

      5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。

      6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;
    为公司加强管理、提高后勤服务;
    认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。

      7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;
    负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;
    并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

      8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。

      9、公司总务工作,做好后勤保障。

      10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。

      11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。

      12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。

      13、公司各种表格管理。

      14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。

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