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    [江政:新环境的新企业呼唤新型领导力]变革环境下的领导力修炼

    时间:2018-08-15 01:30:46来源:银杏学习网 本文已影响 银杏学习网手机站
    “领导者要关注到组织成员的天性及其需求,关注到这些人聚合在一起产生的不同于每个人自身的能量,意识到这种能量可以影响现有组织成员以及新进入的组织成员的绩效表现,从而让组织跟其他组织不一样。我们可以从四个维度、八项行为去认识和管理这种力量,让自己的企业真正的高绩效正能量起来,这就是直接影响组织健康的场域领导力。

    “领导者要关注到组织成员的天性及其需求,关注到这些人聚合在一起产生的不同于每个人自身的能量,意识到这种能量可以影响现有组织成员以及新进入的组织成员的绩效表现,从而让组织跟其他组织不一样。我们可以从四个维度、八项行为去认识和管理这种力量,让自己的企业真正的高绩效正能量起来,这就是直接影响组织健康的场域领导力。”8月初,在主题为“VUCA时代,组织健康助力中国企业腾飞”的电子工业出版社新书发布会上,组织健康领域研究专家、场域领导力理论提出者、新书发布会上发布的新书之一《唤醒职场同理心》的译者江政先生对前来的企业家和管理者们如是说。

    在此前不久,美国刚刚宣布对2000亿美元中国商品加征关税,把税率从10%提高到25%。为此,中国政府也出台了第二轮反制措施,对美国600亿美元商品加征5%-25%的四档关税。中美关税再加码,贸易战进一步升级。自2018年4月份以来开始的中美贸易战,逐渐波及全球。欧盟、加拿大、墨西哥等许多国家和地区加入了这场由美国政府发起的贸易争端。据国外媒体报道,比尔 盖茨(Bill Gates)在接受采访时表示,受到关税影响,当前的全球贸易紧张局势“令人惊慌”,可能影响经济增长和就业。中共中央政治局也在于7月31号召开的会议上,指出当前经济运行稳中有变,“面临一些新问题新挑战,外部环境发生明显变化”。

    中国经济环境变得更加复杂、经济增长放缓已成既定事实,实体经济(其实已经蔓延到互联网企业、互联网+企业)经营环境艰难也是共识,在依靠组织外部的风口、红利驱动绩效持续增长越来越难的情况下,越来越来的企业家、管理者开始把目光重新转向组织内部,带领整个企业“向内看”,“转型”、“变革”、“重构”、“自组织”这样的概念在企业管理领域被反复提到,其实其核心目的和宗旨就是一个:看看组织内部还有什么潜力可挖,从而促动组织绩效持续提升。

    江政先生指出,“向内看”到底看什么、挖内部潜力到底挖什么?这就取决于企业家们和职业经理人们对一个问题的思考,即:到底是什么在影响着员工的绩效表现进而影响整个组织的绩效达成?他认为,不是每个领导者都系统地思考过这个问题,可能有思考过的但也没有得出系统的结论。绩效大师吉尔伯特用行为工程分析的方法做了大量的研究和调查,找到了影响员工绩效表现的六类因素,又可归纳为两大类,分别是环境因素和个体因素。吉尔伯特的调研发现,个体因素对绩效的影响作用只占到了25%,而75%的影响来自于环境因素!这可能跟很多管理者的认知是不一致的,这就更值得反 思了。在如今这个新环境下,90后逐渐成为职场主力,对于讲求个性和自我感受的这一代,组织是否能够让他感受到足够的认可和尊重、是否待着舒服感觉有归属感、是否能看到希望和自己的价值、是否能学习到成功的能力,会直接影响到他们在组织中的绩效表现。而这很大一部分就取决于组织的环境因素,也就是组织的健康健康程度。

    作为工业和信息化部直属的教育科技出版社,电子工业出版社近年以来,一直关注中国企业的组织健康,相继引入了美国管理专家兰西奥尼的多部版权著作,供中国企业学习,如《优势:组织健康胜于一切(修订本)》、《CEO的四大迷思:健康组织应遵循的原则》、《打破部门壁垒:共担责任共创卓越》等。同时,电子工业出版社还和国内在组织健康领域有研究并且在企业有打造健康组织实践基础的江政等诸多专家合作,相继出版了《第五力浪潮》、《场域的力量》、《场域领导力》等著作,中外结合,理论高度结合实践基础,形成了组织健康领域系列丛书。

    江政先生介绍说,这些书籍的引入和出版,对中国企业研究和实践组织健康产生了积极影响。并且在实践过程中,江政和他的团队以及企业客户们继承了国外理论和实践的启发与优点,比如来自NASA(美国国家航空航天局)的4D系统;也充分结合了中国企业的实际和中国人的认知特点,响应新环境下新企业新痛点的召唤,发展出一种新型的领导力——场域领导力,关注一个健康团队应有的状态,关注团队成员不同的天性对组织绩效的影响,关注如何去打造这样健康的团队,关注在工作和管理中的日常应用,从而发动企业的内驱力,打造健康的高绩效组织。

    据悉,江政先生2007年本科毕业于中央民族大学哲学专业,学哲学的他天然对诞生于社会学领域的“场域”有着极其浓厚的兴趣,于是在其著作《场域的力量》中将它引入到管理学领域。江政先生相继在企商在线(北京)网络股份有限公司、中国旭阳煤化工集团有限公司、锐捷网络股份有限公司负责培训和领导力发展工作,对大、中、小型企业的组织健康与团队塑造有深刻体会。2012年他又在首都经济贸易大学获得企业管理硕士学位。江政先生目前担任北京合普管理咨询有限公司总经理,是绩效落地学院和场域领导力学院创始人。

    江政先生和他的场域领导力团队致力于帮助更多的中国企业打造健康组织。希望这种新型的领导力能够给企业家和职业经理人们赋能,助力中国企业在新形势下继续腾飞。

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